運用生態(tài)學中的生態(tài)位理論研究職場中人際生態(tài)關系,建立了人際生態(tài)位模型與人的理想生態(tài)位和現實生態(tài)位模型,分析了人際生態(tài)位競爭排斥現象以及人際生態(tài)位的重疊與分離,揭示了人際關系的本質是人際生態(tài)位關系,為職場中人際關系的分析提供新的思路,從而有助于實現職場中人與人之間的和諧共處。